Fler pensionslösningar – unika företagslösningar

Över tid blir det ofta aktuellt med olika pensionslösningar i ett företag. Här är några exempel på lösningar som vi också kan hjälp ditt företag med.

Avtalspension
Avtalspension ger möjlighet att pensionera medarbetare innan 65 års ålder. Vi hjälper ditt företag att upprätta en policy för företagets avtalspensioner och sköter upphandlingen av de försäkringar som finns på marknaden.

Direktpension
Direktpension är ett avtal mellan arbetsgivare och medarbetare. Direktpensionen kan säkerställas på olika sätt, exempelvis genom företagsägd kapitalförsäkring, bankgaranti, konto eller stiftelse. En av fördelarna med direktpension är att det går att koppla vissa villkor till pensionsutbetalningen. Kan exempelvis användas om avtalspensionspremien inte ryms inom avdragsutrymmet.

Förstärkt tjänstepension
Förstärkt tjänstepension innebär att ditt företag ger medarbetare möjlighet att avsätta en del  av lönen i tjänstepension. Den som exempelvis har en relativt hög lön kan tjäna på att omfördela inkomster över åren i en förstärkt tjänstepension. Vi utreder vilka konsekvenser det kan få på exempelvis intjänandet av den allmänna pensionen.